Licenciement : Procédure, Indemnités, Contentieux
de Hubert Flichy, Laurent Gamet

Présentation de l'éditeur
60 % des conflits individuels du travail ont pour origine un licenciement La majorité de ce contentieux concerne le motif invoqué, dont la réalité est contestée par un salarié qui entend obtenir des dommages-intérêts l'annulation du licenciement ou sa réintégration dans l'entreprise.
Ici, l'arbitraire, l'approximation et la légèreté n'ont pas leur place. Les droits du licenciement sont un droit rigoureux et formaliste. II impose à l'employeur de justifier d'une cause réelle et sérieuse de licencier tirée soit d'un motif inhérent au salarié (son incompétence, son comportement, ses retards et absences répétés, etc.), soit d'un motif économique. II lui impose ensuite de respecter une procédure minutieuse dont chaque étape est importante avant de solder les comptes.
 jour des dernières décisions de jurisprudence et réformes (loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005), ce guide du licenciement est avant tout didactique en répondant à trois questions
• qu'est-ce qui justifie un licenciement ? • comment le mettre en œuvre ?
• quels en sont les conséquences et les risques ?
À l'aide d'exemples concrets, de conseils pratiques et de modèles de lettres, l'auteur apporte une réponse claire et adaptée aux nombreuses questions induites par une réglementation complexe et particulièrement évolutive, pour éviter les problèmes ou les régler lorsqu'ils se posent.

Biographie de l'auteur
Hubert Flichy, Avocat à la Cour
Laurent Gamet, Avocat à la Cour et Maître de conférences à la Faculté de droit de Rouen Spécialisé en droit social, le Cabinet Flichy & associés conseille notamment les entreprises françaises et étrangères en matière de licenciement, de contentieux collectifs, de restructurations, de retraite et de prévoyance ainsi que d'épargne salariale. II est également fréquemment consulté sur des questions de droit social international.

 

Transactions de licenciement : Vos droits, vos obligations
de Guy Lautier

Présentation de l'éditeur
Tout ce qu’il faut savoir sur la transaction, tant au point de vue de l’employeur que de celui du salarié .
Cette pratique es de plus en plus utilisée en France par les employés et les employeurs qui en cas de licenciements ou de mise à la retraite s’entendent à l’amiable plutôt que d’aller jusqu’au procès.
Chaque chapitre débute par une vue d’ensemble du problème, ce qui permet à chacun de retrouver très vite sa situation.
Chaque cas est ensuite commenté et souvent accompagnées de lettres types
Enfin les problèmes et les procès les plus fréquents son analysés et commentés par l’auteur.

L'auteur vu par l'éditeur
Guy Lautier est avocat, anciennement DRH de la SGREC (Bouygues) il est chez Maxima l’auteur de 4 autres ouvrages

Licenciement : Tous vos droits
de Carl Paolin

Présentation de l'éditeur
Comment contester votre licenciement ? Comment faire valoir vos droits face à un employeur ? Comment se déroule la procédure de licenciement ? Comment préparer son entretien préalable ? Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute ? Qu'est-ce que le plan de sauvegarde de l'emploi ? Comment faire valoir votre droit au reclassement ? Le premier guide des droits des salariés confronté à un licenciement. Vous y trouverez tous les types de licenciements, traités en détail avec toutes les procédures et les situations particulières (licenciement pendant la maternité ou pendant un arrêt maladie...). Un guide qui vous livre toutes les solutions concrètes pour faire valoir vos droits. L'outil de référence, pratique, complet et clair pour comprendre et se défendre ! Une nouveauté, parfaitement à jour, rédigée dans un langage simple et précis par Carl Paolin, juriste spécialiste du droit du travail. Responsable des ressources humaines, il est également l'auteur de " 35 heures : le guide pratique ".

Le motif de licenciement à la loupe
de Jean-Jacques Touati, Bernard Teyssié (Préface)

Présentation de l'éditeur
Depuis plus de quarante ans, le Code du travail subordonne la légitimité du licenciement à l'existence d'une cause réelle et sérieuse. Sous-estimée à ses débuts, cette exigence est aujourd'hui prise très au sérieux par les employeurs, d'abord parce que les enjeux financiers sont très importants, ensuite parce que les juges se montrent de plus en plus sourcilleux et traquent sans pitié les comportements désinvoltes ou les tentatives de tourner la loi. Faire passer un licenciement économique pour un licenciement personnel ? Attention, danger ! Regarder l'insuffisance professionnelle comme une faute ? Voie sans issue ! Ignorer les diverses variétés de discriminations prohibées ? Terrain plus que glissant ! Car la jurisprudence tend, de plus en plus, à faire émerger licenciement nul, encore plus coûteux que le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Nombreux sont pourtant les employeurs qui se trompent de bonne foi ou ruinent leur motif valable de licenciement en négligeant de l'exprimer correctement dans la lettre de licenciement sur laquelle, pourtant, ils seront jugé. Regarder le motif de licenciement, tel qu'il résulte de la jurisprudence actuelle, à la loupe, était donc une tâche des plus utiles à laquelle Maître Jean-Jacques Touati s'est attelé pour le plus grand profit des employeurs, des salariés et de ceux qui les défendent ou les conseillent.

Biographie de l'auteur
Jean-Jacques TOUATI est avocat spécialisé en droit social. Le Cabinet Touati-Henderson a été classé par " The European 500 legal firms " parmi les premiers cabinets de droit social en France.

Licenciement économique : Guide pratique
de Aude Le Mire

Présentation de l'éditeur
Riche de modifications législatives et de décisions jurisprudentielles, le droit du licenciement pour motif économique s'est complexifié au cours des dernières années. Afin de s'y retrouver dans l'enchevêtrement des lois, ce guide donne les clés pour comprendre l'ensemble des règles qui entrent en jeu, fait le point sur les dernières évolutions et aide à préparer des restructurations lorsqu'elles sont devenues incontournables. Pratique et complet, il permet de se poser les bonnes questions et d'agir dans le respect des lois dès l'instant où la mesure du licenciement est envisagée jusqu'à l'exécution des dernières obligations de l'entreprise vis-à-vis des salariés dont elle se sépare.

Quatrième de couverture
Riche de modifications législatives et de décisions jurisprudentielles, le droit du licenciement pour motif économique s'est complexifié au cours des dernières années.
Afin de s'y retrouver dans l'enchevêtrement des lois, ce guide donne les clés pour comprendre l'ensemble des règles qui entrent en jeu, fait le point sur les dernières évolutions et aide à préparer des restructurations lorsqu'elles sont devenues incontournables.

Pratique et complet, il permet de se poser les bonnes questions et d'agir dans le respect des lois dès l'instant où la mesure du licenciement est envisagée jusqu'à l'exécution des dernières obligations de l'entreprise vis-à-vis des salariés dont elle se sépare.

L'auteur vu par l'éditeur
Aude le Mire est spécialisée en droit social et en droit syndical. Elle travaille dans le domaine de la rédaction juridique et collabore à différentes publications. Dans le cadre de son travail, elle est amenée à donner de nombreux conseils juridiques.

Le licenciement : Vos droits et vos recours
de Michel Bouilly

Présentation de l'éditeur
Mon employeur avait-il le droit de me licencier ? À quelle date se termine réellement mon contrat ? Ai-je intérêt à contester mon licenciement ? Comment saisir le conseil des prud'hommes ? Ai-je droit au chômage ?, etc. Autant de questions auxquelles répond ce guide, de façon méthodique, claire et concise. Des motifs aux suites du licenciement, en passant par les procédures correspondantes, il vous accompagne efficacement dans vos choix et vos démarches.

Biographie de l'auteur
Michel Bouilly est avocat au Barreau de Paris. Il dirige la collection Vie quotidienne.