Rompre un contrat de travail
de Rédaction EFL

Présentation de l'éditeur
Cet ouvrage expose toutes les règles applicables pour traiter au mieux cette situation. Licenciement pour motif personnel ou économique (procédures, préavis, indemnités,...) car particuliers de rupture (retraite, rupture anticipée d’un CDD, salarié devenu inapte à son emploi, représentant du personnel...) quelle que soit l’hypothèse ce livre est le guide de toutes les démarches. Chaque sujet est abordé de façon simple et pratique, le plus souvent sous forme de questions-réponses. Véritable boite à outils du chef d’entreprise il propose : des modèles et des calendriers pour les principales formalités, des conseils étape par étape sur la marche à suivre, des exemples pour mieux comprendre... et signale aussi les pièges à éviter.

Le Départ négocié : Rupture du contrat de travail par consentement mutuel
de François Taquet

Présentation de l'éditeur
Le départ négocié est un exercice périlleux à la fois pour l'employeur et le salarié. Pourtant, il est devenu un mode courant de rupture du contrat de travail. Pourquoi privilégier ce mode de rupture ? Quel est l'intérêt ? Comment conclure une transaction ou une rupture amiable ? Quelles sont les conséquences de ces contrats vis-à-vis des administrations fiscales et sociales ? Autant de questions auxquelles cet ouvrage répond grâce à des conseils et des exemples pratiques. Résolument concret, rédigé dans un style simple et facilement accessible aux non-juristes, il permet au responsable du personnel comme au salarié de connaître les obligations avec précision afin de Maîtriser l'essentiel pour agir.

Biographie de l'auteur
François TAQUET est avocat en droit social et professeur de droit social. Il est également chercheur auprès des universités de Rome et de Londres et rédacteur pour plusieurs revues juridiques.

Démission, départ négocié, transaction, licenciement, retraite, sanctions
de Lautier, Guy Lautier

La rupture du contrat de travail est le domaine du droit du travail qui évolue le plus vite et souvent de manière imprévisible. Ces dernières années, l'activité de la Cour de cassation a été impressionnante en ce qui concerne par exemple le régime de la transaction, la modification du contrat ou les cas de licenciement autorisés. Cet ouvrage fait le point sur toutes les formes de rupture du contrat de travail et sur leurs conséquences. Chaque chapitre présente une vue d'ensemble du sujet et indique les principaux problèmes qui se posent, les principaux contentieux, ainsi qu'une série de questions-réponses qui permettent de répondre aux interrogations les plus fréquentes : peut-on démissionner pour exercer une activité concurrente ? Quel est le régime fiscal et social des indemnités transactionnelles ? Un licenciement peut-il être notifié pendant les congés payés ?
Rédigé par un avocat, formateur, ancien DRH, puis chef d'entreprise, l'ouvrage s'adresse particulièrement aux salariés et aux dirigeants de petites et moyennes entreprises. Le style est clair, direct - et franc -, ce qui est rare. L'ouvrage intègre, et explique clairement, les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles

Bye Bye Boss ? : Démissionner ou non de son emploi
de Marilou Gignac

Présentation de l'éditeur
Que vous soyez pigiste ou salarié, voici un outil de réflexion des plus complets qui vous permettra de mettre fin à vos insatisfactions et de vous épanouir réellement dans votre travail. Comment ranimer la flamme de la motivation ? Que faire pour améliorer vos relations avec vos collègues ? Comment décider s'il vaut mieux démissionner ? Cet ouvrage répond à une foule de questions d'une importance cruciale, puisque le travail est au cœur de nos vies. Il vous aidera à faire le point sur vos besoins et à voir clair dans votre situation, de façon à faire des choix qui vous rendront vraiment heureux. Et si vous décidez de vous réorienter, ce livre sera une vraie mine d'or, puisqu'il regorge de conseils sur la façon de trouver le poste idéal pour vous. Il pourrait bien changer votre vie, car quoi de plus capital que le bonheur au travail ? Bonne réflexion !