Réussir les entretiens de recrutement

Livres pour préparer et réussir les entretiens de recrutement

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Le CV / La rédaction des lettres de motivation / L'entretien d'embauche / La démission / Le licenciement / Négocier une augmentation / L'entretien d'évaluation

	Réussir l'entretien de recrutement de Nicolas Barrier L'entretien de recrutement est un exercice redouté par tous les candidats à un emploi. Il n'existe pas de recettes miracles pour réussir cette épreuve, mais des méthodes pour mieux faire passer son message, et finalement décrocher le job. C'est pourquoi cet ouvrage nous propose-t-il de nous limiter à l'essentiel : l'adaptation. Réussir un entretien, c'est tout d'abord comprendre les attentes du recruteur. Car en effet, qu'est-ce qu'un entretien ? Un moyen pour lui de mieux vous connaître à travers un contact direct, une possibilité d'approfondir le contenu de votre CV, et finalement de voir si vous correspondez au profil recherché. Ainsi, vous serez évalué en premier lieu sur votre capacité à formuler vos compétences et à convaincre votre interlocuteur de l'adéquation de votre profil à ses attentes. Grâce à cette véritable bible de l'entretien constituée de fiches techniques et enrichie de tests, Nicolas Barrier nous livre les clés pour faire face à tous les types d'entretiens et à déjouer les pièges dans toutes les situations. Cet ouvrage vous ouvre ainsi les portes de la carrière professionnelle que vous aurez choisie. Maintenant, à vous de jouer !
	Le Guide de l'entretien de recrutement de Charles-Henri Dumon Quatrième de couverture Des repères et des conseils pour : • apprendre à faire un bilan personnel et professionnel pour mieux se vendre • bien Préparer l'entretien • connaître les différentes techniques d'entretien • se Préparer aux 150 questions les plus courantes
	Tous les secrets d'un conseil en recrutement : L'envers du décor enfin dévoilé aux candidats de Maryvonne Labeille Présentation de l'éditeur Ce que vous avez toujours voulu savoir sur les chasseurs de têtes sans jamais oser le demander... Dans ce livre, Maryvonne Labeille : dévoile ses secrets et ceux de nombreuses personnalités de la profession pour rechercher et sélectionner les candidats ; vous accompagne dans toutes les étapes du recrutement ; vous prépare à l'entretien avec le chasseur de têtes ; présente les techniques d'entretien et les outils de recrutement : tests, graphologie, assessment center, prises de références... ; illustre son propos de nombreux témoignages et d'exemples de situations réelles. Quatrième de couverture Ce que vous avez toujours voulu savoir sur les chasseurs de têtes sans jamais oser le demander... Dans ce livre, Maryvonne Labeille - dévoile ses secrets et ceux de nombreuses personnalités de la profession pour rechercher et sélectionner les candidats - vous accompagne dans toutes les étapes du recrutement - vous prépare à l'entretien avec le chasseur de têtes - présente les techniques d'entretien et les outils de recrutement tests, graphologie, assessment tenter, prises de références... - illustre son propos de nombreux témoignages et d'exemples de situations réelles L'auteur vu par l'éditeur Diplômée en ressources humaines, Maryvonne Labeille dirige son cabinet conseil en ressources humaines et recrutement de cadres et dirigeants Labeille conseil. Vice-présidente du syndicat du conseil en recrutement Syntec, elle défend depuis de nombreuses années l'éthique de la profession et notamment ses valeurs humaines.
	Les Entretiens de recrutement pour les Nuls de Joyce Lain Kennedy, Alain Dumesnil Présentation de l'éditeur A l'approche de l'entretien, vous avez la bouche sèche et l'estomac noué ? Ce livre est fait pour vous! Inutile de vous jeter sur les tranquillisants, il existe une meilleure façon de se préparer et de réduire la pression bien connaître les rouages de l'entretien d'embauche. Les Entretiens de recrutement pour les Nuls vous propose toute une gamme de stratégies, de conseils, des mises en situation, d'exemples de dialogues. Vous trouverez ici toutes les informations indispensables pour Maîtriser chaque étape de la discussion... et décrocher le poste ! Votre employeur potentiel ne pourra que reconnaître en vous le candidat qu'il attendait. Biographie de l'auteur Joyce Lain Kennedy est responsable de la rubrique " Carrières " du Los Angeles Time. Alain Dumesnil, expert en recrutement est spécialisé dans le conseil en recherche de cadres et de dirigeants.
	L'Annuaire du recrutement 2005-2006 : Le guide de la recherche d'emploi de Hobsons CONSEILS PRATIQUES - Réfléchir à son orientation professionnelle - Accéder aux recrutements - Optimiser sa candidature - Faire évoluer sa carrière - Travailler à l'étranger - Reprendre ses études L'ANNUAIRE DU RECRUTEMENT - Les entreprises - Les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes en France LES ORGANISMES D'INFORMATION

	Entretiens professionnels : la fin du casse-tête de Mireille Brahic Business Digest En effet, un entretien non préparé, subi plus que construit, et surtout sans objectif fixé au préalable ne peut être qu’un échec. Ce outil de gestion du personnel, s’il est pris au sérieux et s’il s’appuie sur des critères objectifs et réalistes peut cependant se révéler fort utile. Il permet une meilleure compréhension de son propre rôle dans l’entreprise, une appréciation de son comportement vis-à-vis des autres. L’entretien professionnel et surtout sa préparation prennent du temps, mais ne sont pas une perte de temps, comme le souligne Mireille Brahic. Adoptant tour à tour le point de vue de celui qui conduit l’entretien, puis de celui qui y participe, l’ouvrage donne à chacun des conseils pratiques et des éclaircissements sur cet exercice déterminant pour la vie professionnelle de tout employé. Quatrième de couverture Ne subissez plus les entretiens professionnels. L'entretien est perçu comme une mode lorsqu'on croit que son seul objectif est d'avoir eu lieu. À ce compte-là, que l'on soit l'intervieweur ou l'interviewé, on "subit" l'entretien qui nous fait perdre du temps et à qui l'on prête une intention manœuvrière. Or, si la raison d'être de l'entretien est claire pour l'un et pour l'autre, si chacun s'est fixé objectif réaliste et a préparé l'entretien, si, enfin ce dernier s'appuie sur des critères objectifs, concrets et réalistes il ne peut plus être subit. L'auteur vu par l'éditeur Mireille BRAHIC, tombée dans le chaudron du commerce quand elle était petite, formée à la psychologie sociale et riche d'expérience dans le conseil en entreprise a construit cet ouvrage en confrontant ses observations à ses connaissances et à son expérience. Elle a ainsi sélectionné et adapté les outils qui devraient aplanir les difficultés tant de ceux qui doivent conduire des entretiens que de ceux qui doivent y participer. La matière de ce livre fait d'ailleurs, entre autres, l'objet de nombreux séminaires qu'elle anime dans les entreprises françaises.
	Entraînez-vous aux nouveaux tests psychotechniques de Chantal de Séréville Quatrième de couverture Les tests de sélection mis au point par les entreprises évoluent sans cesse et les candidats doivent se Préparer à des cas de figure toujours différents. Après une révision des «classiques» encore utilisés, l'auteur présente dans cet ouvrage les tests les plus récents (matrices, décryptages, carrés logiques, tests d'observation...), ainsi que des questionnaires de culture générale, de mémoire et de personnalité. Grâce à ses nombreux conseils pratiques et aux explications détaillées des solutions, cet ouvrage est un outil indispensable pour déjouer les pièges des tests en conditions réelles.
	Tests de logique et d'intelligence : plus de 350 questions à choix multiples, avec solutions et explications de Gérard Frugier Présentation de l'éditeur Certains tests de recrutement dans la fonction publique ou le secteur privé sont des tests de logique verbale, de logique numérique ou de logique graphique, présentés sous la forme de questionnaires à choix multiple (QCM). Ce livre rassemble plus de 350 questions de ce type regroupées en 25 QCM pour s'entraîner. Pour chaque question, cinq réponses sont proposées, une seule est correcte. À la fin de chaque QCM, une grille de réponses correctes permet de contrôler les résultats. La deuxième partie du livre contient les solutions et les explications.
	1000 Tests psychotechniques corrigés de André Combres Présentation de l'éditeur L'épreuve de tests psychotechniques est une étape incontournable pour : - l'entrée en IFSI ; - l'entrée en école de travail social ; - les différents concours administratifs. Si cette épreuve vous semble difficile, utilisez cet ouvrage pour être armé le jour J. 1000 tests psychotechniques vous offre un entraînement intensif. Il vous propose : 10 sujets de 100 questions chacun pour : - s'entraîner en conditions réelles d'examen avec des exercices d'un très haut niveau d'exigence ; - maîtriser tous les types de tests psychotechniques rencontrés lors des concours ; des corrigés avec des explications claires, pour guider le candidat, lui permettre de progresser, de devenir performant et de réussir l'épreuve haut la main. L'auteur vu par l'éditeur André Combres est professeur au lycée technique d'Agen. Il est également intervenant à l'IFSI du centre hospitalier de Val-d'Ariège pour Préparer les candidats au concours d'entrée.

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